竞争性限制不应滥用

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□劳工合同建立了一个受限制的竞争制度，该制度主要保护与雇主的商业秘密和知识产权有关的机密问题，可以防止不公平的竞争，并且不会限制人才的有序流动。司法解释更好地保护工人的权利和利益，并防止使用能力限制侵犯工人的就业权利。 □如果发现有限的竞争冲突，则不受商业秘密的工人不必担心。公司必须向工人提供更多证据，以证明工人是否接触商业秘密。先前对竞争合同的限制是否是雇员离开后的？当我们面临有限的竞争纠纷时，我们应该如何保护自己的权利？回应VA的广泛相关问题受限制竞争条款的有效性，最近发布的解释“最高人民法院在劳动纠纷审判（ii）中应用法律“限制能力条款，如果工人的迹象不承认雇主的商业秘密或不承认雇主的商业秘密，则该法律无效。法规传达了一个明确的方向，即“竞争限制”不应滥用。劳工合同建立了一个受限制的竞争制度，该制度主要保护与雇主和知识产权的商业秘密有关的机密问题，防止不公平的竞争，并且不会限制人才的有序流动。但是，在过去的几年中，滥用竞争合同已经很普遍了。竞争性协议甚至已成为限制人才流程的“软链子”。 “近年来，有限的竞争争端证明了扩大S的特征主题的应对。实际上，一些清洁，安全和额叶桌必须签署竞争协议。意识到或不联系我们的机密信息，工人将要求竞争条款bedo有效的限制。 “竞争条款局限性规定的范围，领土，持续时间和其他内容与工人所知的与知识产权相关的商业秘密和机密问题不符。如果工人确认竞争条款的限制条款超过合理的百分比，国家法院将维持的维持律师遵守法律。“您如何理解这两种情况？最高受欢迎的法院民事法院的总统陈·杨（Chen Yi-hang）总统解释说，如果工人没有意识到或没有与雇主的商业秘密和知识产权相关的商业秘密与限制限制的能力和限制责任的范围，即使限制了限制责任的范围，也没有与雇主的商业秘密联系。 hand, if a worker falls within the scope of a restricted competence officer, the scope, the region, the period and other content provided for in the restricted competence clause must be in line with confidential issues related to the commercial and intellectual property rights known and communicated by the employee, in some cases that exceeds a reasonable percentage. In a typical case, students are mainly served by pharmaceutical companies that execute the biopharmaceutical businESS。 Zheng是行业技术和运营总监，竞争性纠纷有限。据了解，在他的那段时间里，郑接触到了公司分支机构的两种药物化学成分的生产和控制的信息。郑辞职后，他加入了另一家生物公司。制药公司认为，他们与生物公司有竞争关系，郑违反了对竞争限制的协议，这导致了冲突。最后，法院裁定并驳回了制药公司的所有案件。此案提醒我们，如果当事方商定的限制限制的范围包括雇主的会员，则法院将限制限制工人知道的知识产权范围范围的义务，并确保两家公司没有非竞争性关系。 “实体的生存和发展密切相关与劳工人才的能力有关。陈·伊旺（Chen Ihwan）在制定对正义的解释的过程中说：“最高法院不仅保护雇主的竞争优势，而且还介绍了该典型的法院，该概念是典型的cia。在工作中，他将根据法律违反合同。OSSE为其雇主，必须根据法律违反合同负责。陈·惠（Chen Yi-Hwan）在他的工作中说，雇主通过向工人赔偿来保护工人在就业和生存方面的权利。那些能力有限的人必须根据您忠于雇主的义务限制竞争。从这个意义上讲，司法解释确定，雇主商定的实际限制条款依法限制权限是合法和有效的，并且雇主不必为其支付经济赔偿。如果您遇到受限制的竞争冲突，工人本身就不必担心。 “雇主必须提供证据，无论工人是否受到商业秘密的影响。根据司法解释，公司必须承担更大的证据负担。” Yao Juanchang说，司法解释将进一步促进公司以标准化法律就业，更好地保护工人的权利和利益，并防止使用侵犯工人权利的能力限制。 （本文的资料来源：日常经济记者：李·旺氧安（Li Wanxiang））
（负责：Miao su）